為進(jìn)一步適應工程建設行業(yè)變化趨勢，提高企業(yè)生存能力，提升人效水平和管理效率，按照建筑施工企業(yè)整合重組改革要求，12月26日，二建公司舉行了競聘部門(mén)副職現場(chǎng)面試會(huì )，南昌市國有資產(chǎn)監督管理委員會(huì )組織人事科科長(cháng)章云，南昌交通投資集團有限公司相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導出席了面試會(huì )，二建公司和八建公司整合專(zhuān)班組成員、副總師及部門(mén)正職擔任現場(chǎng)評委，監察審計部工作人員全程監督。

此次面試會(huì )旨在選拔出能力卓越、具備管理潛力的人才，充實(shí)各部門(mén)的副職領(lǐng)導力量，共有34名部門(mén)副職候選人參與面試，從中選出13位部門(mén)副職人員。參與面試的員工們從個(gè)人過(guò)往工作業(yè)績(jì)、對競聘崗位的深刻理解、未來(lái)工作的規劃與設想等多方面進(jìn)行闡述，充分展現出自身扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)素養與積極進(jìn)取的態(tài)度。

評委團秉持著(zhù)公平、公正、公開(kāi)的原則，認真傾聽(tīng)每一位競聘者的發(fā)言，從多維度進(jìn)行考量打分，還不時(shí)針對關(guān)鍵問(wèn)題進(jìn)行提問(wèn)，進(jìn)一步考察競聘者的應變能力與綜合實(shí)力。

整個(gè)面試會(huì )過(guò)程嚴謹規范，為員工提供了展現自我。相信通過(guò)此次面試，脫穎而出的部門(mén)副職們將在新崗位上發(fā)光發(fā)熱，助力公司邁向更高的發(fā)展臺階。